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Briq fait peau neuve

Charlène Thouard
Cofounder & CEO

Pourquoi nous nous sommes lancés dans cet énorme chantier

 

Chez Briq, notre mission est d’accompagner les Managers d’Équipes et les Responsables des Ressources Humaines pour créer l’environnement de travail le plus motivant possible pour leurs équipes. Pour cela, nous encourageons un maximum d’échanges entre collaborateurs et les aidons à chercher à voir le positif au quotidien. Avec une croyance forte : les mots sont des super-pouvoirs. Et chaque collaborateur peut en faire usage pour changer la vie (ou du moins, la journée) de ses collègues.

C’est donc naturellement que nous avons construit une solution ludique qui rende fun le fait d’envoyer des messages positifs à ses collègues. Qui permette de célébrer les événements heureux collectivement en toute simplicité - qu’importe le nombre de bureaux et de kilomètres séparant les équipes.

Cette solution, elle fonctionne. Aujourd’hui, des milliers de collaborateurs donnent des briqs chaque jour - et c’est notre plus grande fierté 💛

 

Néanmoins, nous sommes bien conscients que le mérite revient totalement aux équipes elles-mêmes. À leur bienveillance naturelle, à leur volonté de contribuer à une ambiance des plus plaisantes au bureau, à leur envie de créer des liens forts avec leurs collègues… Et cette fois, nous avons eu le sentiment que nos mots n’étaient pas suffisants pour exprimer notre gratitude envers nos utilisateurs (nos fameux “Briqsters”).

C’est pour cela que nous avons conçu une toute nouvelle version de Briq. Sa première motivation a été de remercier nos Briqsters. De rendre leur expérience sur Briq aussi magique que nous sommes comblés par le fait qu’ils embrassent leur aventure (et nouvelle mission) avec nous. De leur montrer à quel point leurs marques de reconnaissance sont impactantes et peuvent changer la donne dans leurs entreprises.

 

En quoi cette nouvelle version va changer la donne pour chaque Briqster

 

Deux énormes changements vont directement impacter nos Briqsters.

Pour la première fois, nous avons pris le temps de rafraîchir le design de notre produit dans sa globalité. Nous avons passé des jours, des semaines et des mois à imaginer la meilleure expérience utilisateur possible sur chacune de nos (nombreuses) fonctionnalités. Pour aider les équipes à tirer un maximum de bénéfices de Briq et en découvrir des facettes encore inexplorées… et simplement pour le plaisir de leurs yeux, avec une identité toute fraîche qui reflète davantage les valeurs que nous portons.

 

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Nous avons également ajouté une nouvelle brique à notre arc pour faire pétiller leur expérience. Nous avons enrichi Briq d’une quantité importante de surprises pour envoyer un maximum de boosts de positivité. Au travers de pouvoirs à débloquer, de nouvelles options pour personnaliser leur espace Briq et de nouveaux challenges pour aider les collaborateurs à briser la glace avec des collègues avec qui ils n’ont pas la chance de beaucoup travailler.

 

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Qu’est-ce qui change pour les Managers

 

Bien sûr, les Managers bénéficieront eux aussi directement des changements généraux. Néanmoins, parce qu’ils/elles sont des rôles modèles et parce que cela fait partie de leur mission de motiver leurs équipes, nous leur avons réservé une attention toute spéciale… Notre but restant de les aider à être de véritables piliers d’équipe(s).

Comme nous avons bien conscience que les Managers croulent souvent sous le travail, nous leur communiquerons des astuces personnalisées pour les aider à témoigner des marques d’appréciation régulières. Nous nous chargerons également de les accompagner pour rester au plus proche de leurs équipes, en les invitant à donner / demander du feedback régulièrement, en leur suggérant d’organiser des activités d’équipe occasionnellement ou en leur faisant part des plus belles célébrations pour qu’ils puissent en faire profiter toute(s) leur(s) équipe(s) !

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Nous n’avons pas oublié les Responsables des Ressources Humaines non plus

 

Pour sûr, les Responsables des Ressources Humaines ne seront pas en reste non plus. Nous avons également profité de l’été pour renforcer notre fonctionnalité Pulse.

En plus d’une vue consolidée sur les analytiques (quantitatives et qualitatives), les Responsables de Ressources Humaines bénéficieront désormais de plus de flexibilité pour collecter du feedback et interagir avec les collaborateurs. Ils peuvent par exemple désormais répondre aux commentaires anonymes pour montrer qu’ils sont bien à l’écoute des collaborateurs. Ils peuvent également ouvrir certaines réponses pour susciter davantage de motivation à l’idée de participer aux enquêtes… et partager leurs résultats en un click.

 

Maintenant, c’est à vous de jouer !

 

Nous vous laissons découvrir les nouveautés dans Briq. Comme toujours, n’hésitez pas à nous contacter pour partager avec nous vos commentaires ou suggestions - nous construisons Briq pour tous les collaborateurs, managers et responsable RH et faisons de notre mieux pour inclure vos retours !