Feedbaq

Encouragez vos équipes à se faire grandir mutuellement en partageant leurs ressentis et sur les actions et livrables.

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Pourquoi Feedbaq ?

Seul, on peut aller plus vite, mais ensemble on va bien plus loin. Nous sommes intimement convaincus que vos collègues sont les mieux placés pour vous faire grandir au travail. Ce sont eux qui assistent à vos présentations, qui réfléchissent avec vous ou collaborent avec vous au quotidien. Leurs points de vue et ressentis lorsqu'ils travaillent avec vous peuvent vous aider à devenir meilleur dans les domaines que vous valorisez... et réciproquement. Nous avons développé Feedbaq pour pour aider à échanger davantage de feedback en toute décontraction.

98%

des collaborateurs ne sont pas engagés s'ils ne reçoivent pas suffisamment de feedback

Comment ça marche

Après avoir sensibilisé les équipes aux micro-feedback positifs au travers de Give et Praise, Briq vous invite à aller plus loin en demandant ou donnant un feedback constructif à vos collègues. Au travers de Feedbaq, Briq vous guide pour donner un feedback constructif de la meilleure de façons.

43%

des salariés activement engagés reçoivent au moins un feedback par semaine

Concrètement
•  Vous pouvez demander un feedbaq à vos collègues en spécifiant le domaine que vous voudriez explorer
•  En donnant un feedbaq (qu'il soit sollicité ou non), vous êtes guidé·e pour formuler votre ressenti de la meilleure façon
•  Après avoir donné un feedbaq, vous êtes récompensé·e avec une briq pour vous encourager à continuer de faire grandir vos collègues
•  Vous bénéficiez de chiffres clés pour savoir à quel point vos feedbaq ont été utiles et pertinents pour les collègues que vous avez aidé·e·s
      

Pour les Managers

• Une façon positive de responsabiliser votre équipe
• Une façon simple de faire progresser votre équipe
• Une façon sympa d'encourager développement personnel et amélioration continue

Pour les Partenaires RH

• Une façon sympathique d'initier une culture du feedback
• Une façon simple de former les équipes au feedback
• Une façon subtile de donner confiance aux équipes, en montrant que leurs ressentis ont de l'importance

Envie d'en savoir plus sur Briq ?

Rencontrons-nous pour déterminer comment Briq peut aider vos équipes.

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