Contexte

Spendesk est née avec Briq, dans les locaux de eFounders. Et, parce que les équipes de Spendesk ont grandi avec Briq, nous faisons presque partie de leur ADN...comme ils font partie du nôtre, grâce à leurs nombreux feedbacks et contributions à notre outil. Encore merci à eux !

Mais permettez-nous d’introduire Spendesk comme il se doit ! Spendesk est un système de cartes bleues virtuelles pour gérer les notes de frais plus facilement...et déjà une rock star dans l’environnement FinTech. Ils sont aujourd’hui - 28 Juin 2019 - près de 200 collaborateurs portés par une même ambition : résoudre le cauchemar de la gestion des notes de frais et devenir une licorne française.

Avec une grande ambition viennent les plus grands défis humains. Spendesk recrute...énormément !

Enjeux

Avec une grande ambition viennent les plus grands défis humains. Spendesk recrute...énormément. Les équipes ont triplé de taille en 6 mois, conférant une place centrale à leur stratégie de gestion des talents au fur et à mesure qu’ils devenaient une véritable scale-up.

C’est pourquoi Briq leur est devenue essentielle, et leur unique solution pour :

• Développer leur marque employeur pour attirer les meilleurs talents
• Offrir à leurs collaborateurs les meilleurs avantages en nature et environnement de travail
• Rendre leur expérience collaborateurs unique

Le tout en s’assurant que leur culture et leurs exigences d’excellence restent aussi fortes qu’elles l’ont toujours été.

Résultats

Jusqu’à présent, ils sont parvenu à atteindre leurs objectifs...et nous sommes heureux d’y apporter notre contribution ! Spendesk est un super exemple d’entreprise en hyper-croissance qui a réussi à préserver l’engagement de ses collaborateurs, comme ses 5 ⭐️ actuelles sur Glassdor le montrent.

En creusant ce qui se cache derrière ces 5 étoiles, on se rend compte que Briq a aidé Spendesk à construire une culture de la transparence et de la confiance pour tout ce qui a trait aux comportements engagés : les équipes savent qu’elles sont récompensées lorsqu’elles partagent du contenu sur leur entreprise, lorsqu’elles cooptent des candidats, ou qu’elles contribuent simplement à la cohésion d’équipe.

Briq a aidé Spendesk a créer une culture de la transparence et de la confiance !

En effet, Spendesk a construit l’une des BOOTIQ les plus originales et généreuses, avec des récompenses collectives qui permettent à quiconque de suggérer un événement d’équipe, ou d’acheter de nouveaux équipements ou de la décoration pour le bureau, par exemple.

Alors qu’ils continuent de grossir, nous allons tout faire pour qu’ils ne perdent pas leur super esprit d’équipe. Notre objectif est de devenir l’outil d’engagement 360° de référence, adoré par les collaborateurs et avec un véritable ROI pour les entreprises. Notre mission est de devenir la petite glue qui relie tous les outils et processus pour garantir que l’engagement ne sera jamais vain.

A suivre !